Objectifs professionnels
- Comprendre le cadre juridique des relations du travail et se repérer dans les différentes règles applicables à l’entreprise.
- Connaître les règles de base de calcul d’un bulletin de paie.
- Connaître l’incidence des événements les plus courants sur la paye et les principaux cas particuliers pouvant affecter la rémunération.
Contenu détaillé
1- État des lieux de la réglementation du travail
- Code du travail, conventions et accords collectifs, usages, règlement intérieur, contrats de travail
2- Les préalables à l’embauche (formalités)
3- Les règles de base de calcul des bulletins de paie
- Les éléments constitutifs d’un bulletin : principes généraux et formalisme
- Aspects pratiques : calcul de la rémunération, durée du travail
4- Charges sociales sur salaire
- Plafond et tranches (principes et cas pratiques)
- Cotisations sociales et volet déclaratif ( DSN, PAS...)
5- Particularités courantes – incidence sur la rémunération et le bulletin de paie, incidence du PAS
- Approches sur : arrêts maladie, maternité, accident du travail
- Approches sur : congés payés, jours fériés, absences
- Avantages en nature, remboursement de frais
Informations complémentaires
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
