Le CDD et les contrats saisonniers

La maîtrise à 360° des contrats dérogatoires aux contrats à durée indéterminée, sachant qu’en 2019, 87% des embauches ont été réalisées en CDD.

Autres informations

Niveau "Fondamentaux"

Classe virtuelle en synchrone.

Cette classe virtuelle inclue les temps de questions/réponses avec le formateur.

Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes :

  • Suivre l'intégralité de la classe virtuelle
  • Réaliser le quiz de validation des connaissances

Il sera demandé également à chacun des participants de remplir un questionnaire d'appréciation de la classe virtuelle suivie (organisation, animation, contenu pédagogique, suggestions...). Ce questionnaire fait l'objet d'une analyse attentive permettant à l'AFORCE de Normandie d'améliorer la qualité des formations dispensées.

A l’issue de la formation, le support de formation présenté et autres documents seront mis à disposition dans le « portail participants ».

Modalités d’accès et aménagements spécifiques
Pour faciliter votre venue en formation, pour tout besoin d’aménagement spécifique, ou pour toute question relative aux modalités d’accès des personnes en situation de handicap, merci de contacter l’organisateur de la session. Plus d’informations sur notre engagement sur https://www.aforcedenormandie.fr/infos-pratiques/accueil-des-personnes-en-situation-de-handicap.html

Pédagogie

Exposé
Evaluation de l'acquisition des connaissances
Mini cas d'application

Support de formation

  • Cas et corrigés
  • Diaporama au format électronique
  • Test de validation des connaissances
  • Quiz et corrigés
  • Support dématérialisé
  • Outils méthodologiques

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

- Sécuriser la rédaction du CDD

- Savoir faire évoluer et renouveler le CDD

- Gérer la succession de CDD

- Maîtriser la rupture d’un CDD

- Savoir établir le solde de tout compte d’un CDD

- Identifier les risques de contentieux

Contenu détaillé

1- Identifier les motifs de recours du CDD

  • Cas de recours autorisés : remplacement, usage, saisonnier, accroissement d’activité…
  • Cas de recours interdits

2- Rédaction du contrat de travail

  • Objet du contrat
  • Période d’essai
  • Clauses obligatoires
  • Avenants de renouvellement

3- Régime du CDD

  • Les règles en matière de renouvellement de CDD
  • Priorité d’emploi et égalité de traitement
  • Congés payés
  • Gestion des cas de suspension : maladie…
  • Règles en matière de succession de contrat
  • Les assouplissements liés à la crise sanitaire

4- Gérer les cas de rupture du contrat

  • Rupture automatique
  • Cas de rupture anticipée
  • Procédure disciplinaire
  • La prime de précarité et le solde de tout compte du CDD

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Nous vous recommandons l'utilisation d'un ordinateur fixe pour suivre cette formation en classe virtuelle.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Rapport de connexion.

Réf. : 21FLA409

Durée : 0.5 j. (3h30)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Responsable service social
  • Collaborateur paie

Formation en Intra

Demander un intra

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant