Droit à la déconnexion

Autres informations

De 9h00 à 12h30

Pédagogie

Exposé, diaporama,

La durée de cette classe virtuelle est de 3h30, incluant les temps de questions/réponses par chat ou par main levée avec le formateur.
Un certificat de réalisation sera remis aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes. Le participant doit avoir :

  • Suivi l’intégralité de la classe virtuelle,
  • Réalisé le quizz de validation des connaissances.

 

Il sera demandé également à chacun des participants à l’issue de la classe virtuelle de remplir un questionnaire d’appréciation sur la qualité du support pédagogique et de l’animation.

 

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

Comprendre les enjeux du droit à la déconnexion

Comprendre les nouvelles règles liées à ce nouveau « droit à la déconnexion »

Anticiper le risque pénal et civil lié à une connexion permanente et sécuriser son environnement de travail

Contenu détaillé

S'approprier le principe du droit à la déconnexion

Règles fondamentales sur la durée du travail / charge

Concilier la digitalisation et le temps de repos du salarié

Cas particulier du télétravail

La jurisprudence

Identifier le contexte et les sources du droit à la déconnexion

Adaptation du management au droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion peut-il être imposé ?

La négociation sur le droit à la déconnexion

Dans quels cas ?

Identifier les modalités de négociation

Le contenu de l’accord

Élaborer une charte

Comment élaborer la charte ?

Valeur juridique de la charte

Cas particulier de la mise en place dans les PME/TPE

Les bonnes pratiques

Réf. : 21JUR-DROITDECONNEXI

Durée : 0.5 j. (3h30)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Expert-comptable
  • Responsable RH cabinet

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant