Audit de la paie et des rémunérations

Pédagogie

Support de formation

Diaporama au format électronique

Support dématérialisé

 

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

 

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

 

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Appréciation par l'animateur tout au long de la formation par des mises en situation, analyse de cas ou Questionnaire de validation des acquis.

 

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

 

Autres informations

Accessibilité :

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Prenez contact avec nous pour l'adaptation de la formation.

Pré-requis

Cette formation nécessite de bonnes connaissances en droit social et RH, notamment sur la durée du travail, la protection sociale et la santé au travail, la rupture du contrat de travail, les rémunérations.  

Objectifs professionnels

  • Cadre et organisation de la mission
  • Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
  • Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
  • La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

 

Contenu détaillé

1. Les fondamentaux de l’audit

  • Objectifs et limites de l’audit

  • Les typologies de l’audit

  • Les points communs à tous les audits

2. La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

  • La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission

  • Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission

  • Les phases clés d’un audit  et la méthodologie propre à chacune

  • La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation

3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs

  • L’audit de conformité

  • L’audit d’efficacité

4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables

  • Le salaire de base
  • La paie et la durée du travail

  • Les accessoires de salaire soumis à cotisation

  • Les congés payés

  • La maladie, l’accident de travail et la maternité

  • La paie et le départ de l’entreprise

  • Les enjeux : nature et niveau de risques encourus

Réf. : 21SOC-AUDITPAIE

Durée : 2.0 j. (14h00)

Profils participants

  • Expert-comptable
  • Responsable service social

Formation en Intra

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Formation en Inter

Du 14 oct. 2021 au 15 oct. 2021 à LYON (#10717)

Inscription limite : 09/10/2021
Tarif : 695,00€ HT (834,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire