CERTIFICAT Responsable Paie RH

20CERTIF-PAIERH

Pré-requis

Ce certificat est destiné aux collaborateurs ayant plusieurs années d’expérience en paie et souhaitant évoluer dans leur fonction en prenant en charge, pour leurs clients, les activités de conseil dont ils ont besoin : conseil en droit social individuel et collectif d’une part, et en gestion des ressources humaines et de la performance sociale d’autre part.

Objectifs professionnels

Cette formation intègre un développement de compétences directement opérationnelles (par exercices, études de cas et mises en situation) et d’une prise de recul sur les différents leviers disponibles pour les adapter et les implémenter dans les structures organisationnelles (TPE, PME, ETI, Association...).

Contenu détaillé

Programme détaillé :

Module 1 : Relations individuelles de travail – Maîtriser le droit individuel du travail pour un conseil efficace en droit social (3 jours)

  • Articulation entre les différentes sources de droit dans les relations individuelles
  • Le contrat de travail
  • La durée du travail et les aménagements du temps de travail : un champ ouvert à la négociation d’entreprise
  • La rupture du contrat de travail

Module 2 : Relations collectives de travail – un conseil en droit social collectif indispensable à la limitation des risques et au développement des petites et moyennes entreprises (2 jours)

  • Notion des différentes formes de représentation (IRP)
  • IRP élues : CSE ou Conseil d'Entreprise
  • L’application du statut collectif
  • Conflit collectif : Le droit de grève

Module 3 : Evaluer et piloter la Masse Salariale, définir et mettre en place des logiques de l’épargne salariale (intéressement et participation) - Conseil en RH et performance sociale nécessaire au développement des TPE et PME (2 jours)

  • Masse salariale : enjeux et pilotage
  • Intéressement et participation des salariés

Module 4 : Appréhender le climat social d’une entité par l’élaboration et l’analyse d’indicateurs sociaux, contribuer à son amélioration par la mise en œuvre d’outils de motivation adaptés aux contextes d’action – Pour un conseil efficace en RH et performance sociale (2 jours)

  • Les dysfonctionnements sociaux : enjeux et mesure
  • Les outils de motivation des salariés

Module 5 : Etude de cas (1 jour)

Réf. : 20CERTIF-PAIERH

Durée : 10.0 j. (70h00)

Profils participants

  • Collaborateur paie
  • Collaborateur Confirmé CAC
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Inter

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