Objectifs professionnels
Cette formation intègre un développement de compétences directement opérationnelles (par exercices, études de cas et mises en situation) et d’une prise de recul sur les différents leviers disponibles pour les adapter et les implémenter dans les structures organisationnelles (TPE, PME, ETI, Association...).
Contenu détaillé
Programme détaillé :
Module 1 : Relations individuelles de travail – Maîtriser le droit individuel du travail pour un conseil efficace en droit social (3 jours)
- Articulation entre les différentes sources de droit dans les relations individuelles
- Le contrat de travail
- La durée du travail et les aménagements du temps de travail : un champ ouvert à la négociation d’entreprise
- La rupture du contrat de travail
Module 2 : Relations collectives de travail – un conseil en droit social collectif indispensable à la limitation des risques et au développement des petites et moyennes entreprises (2 jours)
- Notion des différentes formes de représentation (IRP)
- IRP élues : CSE ou Conseil d'Entreprise
- L’application du statut collectif
- Conflit collectif : Le droit de grève
Module 3 : Evaluer et piloter la Masse Salariale, définir et mettre en place des logiques de l’épargne salariale (intéressement et participation) - Conseil en RH et performance sociale nécessaire au développement des TPE et PME (2 jours)
- Masse salariale : enjeux et pilotage
- Intéressement et participation des salariés
Module 4 : Appréhender le climat social d’une entité par l’élaboration et l’analyse d’indicateurs sociaux, contribuer à son amélioration par la mise en œuvre d’outils de motivation adaptés aux contextes d’action – Pour un conseil efficace en RH et performance sociale (2 jours)
- Les dysfonctionnements sociaux : enjeux et mesure
- Les outils de motivation des salariés
Module 5 : Etude de cas (1 jour)
