9 rue Patrick Depailler - Parc Technologique de la Pardieu - 63063 CLERMONT-FERRAND CEDEX 1
Tel : 04 73 28 55 55 - Fax : 04 73 28 95 95
N° formateur : 83 63 00602 63
SIRET : 33321211600029

Parcours labellisé : devenir collaborateur confirmé en paie : en 10 jours

19PSO250

Ce parcours est destiné à un public de collaborateurs ayant deux à trois ans d'expérience de tenue de paie et souhaitant acquérir la capacité technique à gérer la tenue et la supervision de l'ensemble du portefeuille de dossiers de paie pour devenir collaborateur confirmé en paie. À l’issue du parcours, le participant non seulement a renforcé ses connaissances techniques mais a aussi acquis des méthodologies de travail éprouvées en cabinet en s'appuyant sur de nombreux cas pratiques.

Évolution des compétences : le collaborateur assistant paie deviendra collaborateur confirmé en paie.

Objectifs

Au terme du parcours, le participant devra :

  1. devenir autonome dans le traitement d’un dossier paie ;
  2. être capable de mettre en place les processus de sécurisation d’un dossier paie;
  3. être capable d'établir le lien entre bulletin de paie et les principaux événements de la vie du contrat de travail ;
  4. être capable de traiter les principales difficultés du niveau supérieur de la paie (temps de travail, absences rémunérées ou non, retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire) ;
  5. être capable de traiter les secteurs particuliers par le biais de l’étude approfondie de deux conventions collectives.

Contenu

Jour 1 : L'exécution du contrat de travail

1- Environnement juridique et conclusion du contrat de travail (formalisme, contenu, formalités d’embauche)

2- Spécificités de certains contrats

Jour 2 : Durée du travail

1- Exécution du contrat de travail

2- Durée du travail : cadre légal

3- Le temps de travail effectif définition et applications pratiques

4- La durée maximale du travail et les repos obligatoires

5- Le décompte des horaires de travail

6- L’aménagement du temps de travail

7- Les forfaits

Jour 3 : Identification et traitement des difficultés en matière d’absences rémunérées ou non rémunérées – congés particuliers

1- Les heures supplémentaires et jours fériés

2- Maladie, maternité, accident du travail (bref rappel, traitement des arrêts avec choix entre CCN et régime légal, régime de prévoyance, particularités Alsace-Lorraine)

3- Activité partielle et saisie sur salaires

4- Les congés particuliers

Jour 4 : Protection sociale des salariés

1- Le système de protection sociale français structure (maladie, maternité, AT -MP, retraite, prévoyance...)

2- La retraite complémentaire, retraite supplémentaire et prévoyance complémentaire

3- Le cas particuliers le régime social des travailleurs indépendants et des dirigeants d'entreprises

4- La déductibilité des cotisations sociales de retraite supplémentaire et de prévoyance complémentaire

5- La portabilité de la prévoyance

Jour 4 : Protection sociale des salariés (e-learning)

1- Comprendre l’environnement des assurances collectives
2- Connaître les sources des obligations des employeurs
3- Maîtriser les obligations de l’assureur
4- Maîtriser le cadre social des cotisations
5- Maîtriser le cadre fiscal des cotisations
6- Maîtriser le cadre social et fiscal des prestations
7- Connaître les prélèvements sociaux
8- Sécuriser le maintien des garanties de prévoyance

Jour 5 : Les contrôles sociaux et principaux chefs de redressement

1- Présentation du déroulement du contrôle et des techniques de redressement

2- Étude des principaux redressements effectués par l’URSSAF

Jour 6 : Prévenir les redressements URSSAF : sécurisation du dossier paie et tenue du dossier paie (e-learning)

1- Méthodologie du contrôle

2- La supervision

3- La communication avec le client

Jour 7 : Payes spécifiques bâtiment

Jour 8 : Payes aspects spécifiques HCR

1- Précisions sur contexte de la profession

2- Présentation de la convention collective n°3292 : "hôtels cafés, restaurants", précisions sur la durée du travail et le point sur les paies particulières (pourboires, extras, saisonniers)

3- La gestion de l'emploi (temps de travail, contrats particuliers...)

4- Analyse détaillée des éléments constitutifs du salaire brut (salaire espèce et avantages en nature)

5- Les organismes sociaux, les charges sociales (avec la prévoyance et les frais de santé)

Jour 9 : Les difficultés du solde de tout compte

1- La mise à pied conservatoire

2- Le préavis de licenciement

3- La clause de non-concurrence

4- Les retenues sur le dernier salaire

5- La période d’essai et le délai de prévenance

6- Les rappels de salaires

7- La sécurisation du solde de tout compte

Jour 10 : Cas de remise en cause des exonérations sociales et cas de synthèse
Les principaux cas de remise en cause des aides et exonérations en matière sociale sont choisis dans les thèmes d’actualité et dans le cadre du parcours (par exemple : travail dissimulé, allègement Fillon, contributions patronales prévoyance et retraite supplémentaire…).

L’évaluation des participants se fera en deux temps, à savoir : un quizz à la fin de chacune des sessions de formation et une évaluation finale en fin de parcours sous forme de cas de synthèse sur table afin de valider les connaissances acquises.

Pédagogie

Evaluation de l'acquisition des connaissances
Cas de synthèse
Echange d'expériences
Etude de cas
Evaluation de l'acquisition des connaissances en ligne
Tests d'auto-évaluation
Exposé

Support de formation

Dates :