Objectifs professionnels
¦ établir la paie et les déclarations relatives à un salarié absent
¦ connaître la règles relative aux absences pour maladie, accident de travail impactant la paie
¦ gérer les congés payés
Contenu détaillé
- méthodes d’indemnisation de retenue pour absence
Absences indemnisées et absences non indemnisées
Différentes méthodes de retenue pour absence
Absences non indemnisées : application de la méthode des heures réelles
Décompte du nombre d’heures de travail mensuelles
- la gestion des congés payés
Cas pratique portant sur la CCN des HCR
Conditions d’indemnisation de l’arrêt maladie
Modalités de calcul de l’indemnité journalière maladie de la sécurité sociale
La subrogation
L’indemnisation complémentaire légale
Cas pratique : Ecriture du bulletin de paie avec indemnisation complémentaire légale
Indemnisation complémentaire conventionnelle : conditions d’application
Cas pratique avec maintien du salaire net
Cas pratique avec gestion de la prévoyance
- l’accident de travail, la maternité
Conditions d’indemnisation par l’employeur
Modalités de calcul de l’indemnité journalière versée par la sécurité sociale
- la gestion des absences des forfaits jours
Informations complémentaires
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
