Les textes et la jurisprudence relatifs à la rupture du contrat sont en constante évolution. Les dernières réformes Macron ont fait évoluer un certain nombre de règles. Les risques de contentieux et de condamnations liés à la rupture du contrat de travail sont réels et lourds de conséquences notamment pour les petites entreprises. Les cabinets doivent donc pouvoir répondre efficacement à leurs clients afin de limiter ces risques y compris en cas de rupture conventionnelle.

• Comprendre l’environnement, les textes et les normes qui régissent la profession
• Etre capable de s’orienter dans la démarche d’audit et de comprendre la planification de la mission
• Maîtriser les techniques d’audit et leur application dans les principaux cycles
• Savoir exécuter un programme de travail et conclure sur les travaux confiés
• Trouver sa place dans l’équipe d’audit

La formation permet aux participants de maîtriser certaines difficultés de traitement d'opérations plus complexes que dans le premier séminaire (REC205).

Les thèmes proposés permettent ainsi aux participants à la fin du séminaire de traiter en autonomie quasiment l'intégralité  d'un dossier d'une TPE.

L'apport du participant à son cabinet permettra ainsi d'alléger significativement le travail de révision pour l'expert-comptable.

L’activité de location meublée est de plus en plus pratiquée par nos clients. Répondant à des règles fiscales très strictes, elle nécessite une connaissance très approfondie du secteur et fait appel à de nombreuses domaines de la fiscalité.

Nos collaborateurs maîtrisent-ils ces règles ? Les pièges sont nombreux et les risques de confusion également.

Cette action leur donnera les connaissances nécessaires pour leur permettre de conseiller en toute sécurité leurs clients et donc de développer l’activité du cabinet.

À l’issue du séminaire, le participant sera en mesure d’intégrer l’impact de la dissolution anticipée de la société sur :

- la gouvernance de la société, son activité, les relations avec les partenaires et les tiers,

- l’organisation du dossier comptable,

- les obligations déclaratives.

Il saura préparer les comptes de liquidation et la répartition du boni.

Les factures électroniques se mettent en place progressivement au sein des PME et des TPE, après les grandes entreprises. En 2020, 100% des factures à destination des acteurs du secteur public sotn censées être numériques. Or la facture électronique est au cœur du système comptable des entreprises ; l’expert-comptable doit en maîtriser les concepts, les enjeux, les opportunités et les risques de ce process afin de pouvoir accompagner ses clients.
 

Les experts-comptables et les commissaires aux comptes font partie des professionnels assujettis à la lutte anti blanchiment des capitaux au même titre que d'autres professionnels, tels que les notaires, les agents immobiliers et bien sûr les établissements financiers par exemple. En application du code monétaire et financier les experts-comptables, les commissaires aux comptes, leurs collaborateurs ainsi que les cabinets sont soumis, dans le cadre de leurs missions à des obligations spécifiques.

Le management d’équipe, comme toute compétence technique mais aussi comportementale, s’apprend et peut se transmettre ! Après un premier séminaire « Manager son équipe au quotidien » de niveau 1 qui a sensibilisé les participants sur les fondamentaux du management des collaborateurs (les missions, la motivation individuelle, la délégation, les modes de management et quelques outils…), voici un séminaire de niveau 2 de perfectionnement qui permettra aux participants du niveau1 de conforter les premiers acquis et développer de nouvelles compétences pour mieux manager leurs équipes.
L’objet de ce séminaire est également, par des exercices pratiques d’application, de confronter les participants aux difficultés pratiques et quotidiennes de leur fonction en leur proposant des solutions concrètes à mettre en oeuvre au cabinet.

La profession d’expert-comptable est en pleine mutation. Les experts-comptables ne peuvent plus se permettre d’attendre !

L’avenir des cabinets dépendra avant tout de leurs propres actions. Mais, pour agir de façon appropriée, mieux vaut bien connaître son environnement.

Or, les mutations de l’environnement de la profession comptable sont nombreuses.

Par conséquent, les experts-comptables se doivent de réfléchir sur un axe de développement incluant un plan d’actions évoquant les freins, les leviers pour innover, pour se transformer, pour grandir & créer ou

maintenir les emplois !

Participez durant une journée dans un univers passionnant rempli de passionnés pour revoir l’organisation des cabinets et repartez avec :

- Les raisons des motivations de transformations commerciales,

- Des exemples de diversifications,

- Une méthode applicable à votre projet de développement.

Ce module de formation est composé d'un parcours en e-learning et d'une journée en présentiel.
Il comprend 7 heures en e-learning et 7 heures de formation en présentiel. Chaque parcours en e-learning est découpé en chapitres avec une durée définie. Chaque chapitre comprend un contenu théorique et des tests d'autoévaluation. La journée en présentiel s'intègre à la fin du parcours e-learning. Elle vise principalement à apporter une mise en perspective des apports théoriques par des exercices, des jeux de rôles et des échanges d'expériences. A la fin du parcours, l’acquisition des connaissances sera validée par un test en ligne noté.
Un contrôleur de stage contrôle l’avancement de l'apprenant et valide le test final du parcours.

Le démembrement de propriété est un concept en pleine évolution et un véritable outil de stratégie patrimoniale. Le législateur et le juge ne cessent d'en modifier les contours. Il faut donc en connaître les principes juridiques et fiscaux mais aussi les évolutions législatives et jurisprudentielles. Les incidences du démembrement dans les différents domaines de la fiscalité seront étudiées, accompagnées d'une approche pratique. Ce séminaire n'a pas pour objectif de proposer des schémas d'optimisation fiscale mais de permettre d'éviter certaines erreurs.

Au regard du contexte économique actuel, menez et sécuriser une procédure de licenciement pour motifs économiques.

Souvent la volonté de donner est freinée par la perte des pouvoirs de décision.

Or, à défaut d'anticiper et de préparer la transmission de son patrimoine, les droits de succession pourraient s'avérer être très élevés.

Comment faire pour donner sans donner ?

A l'issue de cette formation, vous maitriserez les difficultés et spécificités fiscales de l’activité de location meublée.

Vous saurez qualifier le statut du loueur et en tirer toutes les conséquences fiscales pour accompagner le client et l’orienter dans les choix à opérer.

Ce séminaire s’adresse aux experts-comptables et aux commissaires aux comptes. La fiscalité distingue, entre les sociétés holding, celles qui sont passives de celles qui sont animatrices. Cette distinction est souvent difficile à effectuer alors même qu’elle revêt une grande importance au plan juridique et dans la mesure où certains dispositifs fiscaux sont souvent réservés aux seules sociétés holding animatrices. De plus, ces sociétés font l’objet d’un examen attentif de la part de l’administration fiscale.