Les stratégies de rémunération dans l’entreprise – le tableau de bord du social (e-learning)

L'accompagnement de l'entreprise en matière RH est complémentaire et va permettre de valoriser la mission paie. Deux modules ouvrent une réflexion sur de nouvelles missions : la politique de rémunération et son utilité en gestion du personnel, puis le pilotage de la masse salariale ainsi que les indicateurs nécessaires à son suivi.

Pédagogie

Evaluation de l'acquisition des connaissances en ligne

Support de formation

  • E-learning
  • Outils d'auto-formation
  • Test de validation des connaissances

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

  • Savoir identifier et analyser les éléments d'un système de rémunération
  • Connaître les différents modes de rémunération
  • Savoir piloter et suivre la masse salariale
  • Savoir mettre en place des indicateurs de suivi

Contenu détaillé

  • Réflexion sur les différentes formes de rémunération dans l’entreprise et leur utilisation en matière de GRH
  • Le pilotage de la masse salariale ; les indicateurs utiles/nécessaires pour le suivi et l’information du chef d’entreprise

1- Rémunérer

  • Enjeux et objectifs
  • Différentes formes de rémunération
  • Les attentes des salariés

2- Construire le système de rémunération

  • Intégrer les contraintes économiques
  • Intégrer les contraintes juridiques
  • Rémunérer quoi ?

3- Rémunération : dialogue, échange, négociation, communication

4- Le tableau de bord social (TBS)

 

Modalités pédagogiques et d'encadrement

- La durée de cette formation, incluant le test final de validation des connaissances acquises, est estimée à 5 heures.

- La formation est accessible pendant 3 mois, 24 heures sur 24, avec une simple connexion internet. Vous pouvez ainsi la suivre ou la revoir à votre convenance.

- La plateforme vous indique votre évolution dans le programme.

- Tout au long du module, différents documents sont disponibles en téléchargement :

  • A chaque début de séquence, un bloc-notes qui contient le sommaire détaillé de la séquence et des pages inscriptibles pour prendre des notes ;
  • A la fin de chaque séquence (sauf exception sur une séquence de courte durée), une synthèse des éléments essentiels à retenir.

Il est recommandé de télécharger, d’enregistrer et d’imprimer ces différents documents pour s’y référer pendant et après la formation.

- Des tests d’auto-évaluation ponctuent les séquences et chaque séquence se termine par un test final de séquence.

- La formation se conclut par un test final d’évaluation des connaissances acquises.

Réf. : 22SOC250

Durée : 1.0 j. (5h00)

Profils participants

  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en e-learning

Tarif : 250,00€ HT (300,00€ TTC)

Connectez-vous pour vous inscrire