Système d'évaluation et entretiens annuels : nouvelles obligations, outils et mise en œuvre

Pédagogie

Exposé théorique / Echange d'expériences / Cas pratiques / Mise en situation entre les participants pour assimiler les bonnes pratiques

Le support sera remis aux participants à l’issue de la formation.

Support de formation

  • Diaporama au format électronique
  • Outils méthodologiques
  • Cas et corrigés
  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Objectifs professionnels

- Connaitre les nouvelles obligations en matière d’entretiens professionnels.
- Savoir mettre en place un système d’évaluation adapté à la stratégie du cabinet.
- Savoir articuler les outils RH liés aux obligations légales autour de la stratégie du cabinet et au service de sa performance.

Contenu détaillé

  • Sécurisation des parcours professionnels : de nouvelles obligations à mettre en œuvre au service de ses collaborateurs et de son cabinet
    • Réforme de la formation professionnelle
    • Règlementation, acteurs, enjeux…
  • L’entretien professionnel :
    • Enjeux
    • Trame
    • Déploiement
  • L’entretien annuel d’activité
    • Créer un système d’évaluation constructif et performant
    • Support
    • Choix des critères et indicateurs
    • Assurer l’équité
  • Conseils relatifs à la conduite des différents entretiens
  • Suivi des entretiens et plan d’action

Informations complémentaires

Il est conseillé d'avoir une dimension managériale dans son poste, ou être en charge du déploiement des entretiens annuels dans son cabinet. Être intéressé par les bonnes pratiques managériales en matière d’évaluation.

Qualification des formateurs
Le formateur/la formatrice est un professionnel sélectionné pour sa maîtrise du sujet enseigné et son expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants et le formateur/la formatrice ou rapport de connexion si classe virtuelle/webinaire.

Moyens pédagogiques et d'encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (tableau, paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, ...) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
A l’issue de la formation, le participant doit remplir en ligne un quiz d’évaluation des connaissances.

Accessibilité / Adaptation de la formation
Nous vous informons que cette formation est accessible aux Personnes en Situation de Handicap. Nous restons à votre écoute pour toute précision concernant l’accessibilité ou pour tout besoin d’adaptation de la formation à une situation/un besoin particulier (formega@formega.com).

Réf. : 21FMAN029

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Expert-comptable
  • Responsable RH cabinet

Formation en Intra

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Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant