Les stratégies de rémunération dans l’entreprise – le tableau de bord du social (e-learning)

L'accompagnement de l'entreprise en matière RH est complémentaire et va permettre de valoriser la mission paie. Deux modules ouvrent une réflexion sur de nouvelles missions : la politique de rémunération et son utilité en gestion du personnel, puis le pilotage de la masse salariale ainsi que les indicateurs nécessaires à son suivi.

Autres informations

Pour toute demande relative aux conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation) contactez Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 pbrochet@ceeca.org

Pédagogie

Tests d'auto-évaluation
Evaluation de l'acquisition des connaissances en ligne

Support de formation

  • E-learning
  • Outils d'auto-formation
  • Test de validation des connaissances

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

  • Savoir identifier et analyser les éléments d'un système de rémunération.
  • Connaître les différents mode de rémunération.
  • Savoir piloter et suivre la masse salariale.
  • Savoir mettre en place des indicateurs de suivi.

Contenu détaillé

  • Réflexion sur les différentes formes de rémunération dans l’entreprise et leur utilisation en matière de GRH.
  • Le pilotage de la masse salariale ; les indicateurs utiles / nécessaires pour le suivi et l’information du chef d’entreprise.

1- Rémunérer

  • Enjeux et objectifs
  • Différentes formes de rémunération
  • Les attentes des salariés

2- Construire le système de rémunération

  • Intégrer les contraintes économiques

  • Intégrer les contraintes juridiques

  • Rémunérer quoi ?

3- Rémunération : dialogue, échange, négociation, communication

4- Le tableau de bord (TBS)

La durée de cette formation e-learning, incluant le test final est estimée à 5 heures et s'effectue sur la plateforme. Cette formation est accessible pendant 3 mois, 24h sur 24 avec une simple connexion internet. La plateforme indique votre évolution dans le programme. Des tests d'autoévaluation tout au long du programme ainsi qu'un test final de validation des connaissances.

Réf. : 21SOC250

Durée : 1.0 j. (5h00)

Profils participants

  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en e-learning

Tarif : 250,00€ HT (300,00€ TTC)

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