Optimiser la couverture sociale des dirigeants et des salaires

La couverture sociale est une préoccupation majeure des dirigeants et des salariés. Les impacts du choix de son statut social par le dirigeant sont souvent peu mesurés alors même qu’ils devraient être pris en compte lors du choix de l’exercice d’une activité professionnelle.
TNS ou assimilé salarié : quel est le meilleur statut social pour le dirigeant ?
Quelles sont les conditions et les effets du cumul d’un mandat avec un contrat de travail ?
Quid du statut du conjoint ?
Comment faire de la couverture sociale un levier de motivation des salariés tout en sécurisant le formalisme de mise en place?

Autres informations

Pour toute demande relative aux conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation) contactez Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 pbrochet@ceeca.org

Pédagogie

Exemples pratiques, Analyses jurisprudentielles, Etudes de cas, Echange d'expériences

Support de formation

  • Test de validation des connaissances
  • Support dématérialisé

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.

Objectifs professionnels

Cette formation permet :

  • de disposer d’une méthode d’analyse,
  • d’identifier le poids des prélèvements obligatoires dans chaque régime.
  • de savoir bâtir une stratégie de conseil adapté en partenariat avec les organismes assureurs.

Contenu détaillé

Introduction : Panorama de la couverture sociale en France.
Qui gère quoi? Est-ce vraiment si compliqué ?

Partie 1 – Le statut social du dirigeant

  • Les principales formes juridiques de sociétés et leurs incidences pour le dirigeant.
  • Comparaison synthétique du poids des prélèvements obligatoires dans chaque régime.
  • Comment sécuriser les cas de cumul mandat/contrat.

Partie 2 – La couverture sociale des salariés

  • Distinguer le régime de base, des régimes complémentaires (obligatoires ou non) et des régimes sur-complémentaires.
  • Sécuriser le formalisme de mise en place
  • Comment utiliser la couverture sociale comme levier de motivation des salariés ?

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle

Réf. : 22CEECA_07

Durée : 0.5 j. (4h00)

Profils participants

  • Expert-comptable
  • Collaborateur paie

Formation en Intra

Demander un intra

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant