Contenu détaillé
- méthodes d’indemnisation de retenue pour absence (salariés mensualisé, salarié non mensualisé, salarié avec convention de forfait annuelle jour et heures, salarié dont le temps de travail est aménagé sur l’année)
- la gestion des congés payés
(*cas pratique portant sur la CCN des Hotels Cafés Restaurant)
- la maladie et le bulletin de paie
(*cas pratiques avec traitement du maintien de salaire brut, salaire net, avec ou sans subrogation, avec prévoyance complémentaire)
- l’accident de travail
- incidences des absences sur les cotisations et les dispositifs de réduction de charges
- absence et PAS
- gérer en paie la rupture du CDD
- les différents modes de rupture du CDI et leur impact en paie
- calcul des indemnités de licenciement
- régime social et fiscal des indemnités de rupture
- les formalités de fin de contrat
Informations complémentaires
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
