Les stratégies retraite de fin de carrière

Autres informations

Cette formation se déroule en classe virtuelle de 16h à 19h.

Pour toute demande relative aux conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation) contactez Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 pbrochet@ceeca.org

Pédagogie

Support de formation

• Test de validation des connaissances
• Support dématérialisé

Pré-requis

Aucun prérequis

Objectifs professionnels

• Identifier et anticiper la mise en place des dispositifs et stratégies retraite permettant aux salariés seniors de partir plus tard ou plus tôt en retraite tout en conciliant les objectifs des entreprises et ceux de leurs salariés seniors.

Contenu détaillé

• Les stratégies retraite au service des entreprises et de leurs salariés.
  •  Savoir déterminer le bon timing pour gérer ses collaborateurs et leur offrir des arguments de poids :
  •  Comment conserver ses salariés seniors le plus longtemps possible
  •  Accompagner au mieux un collaborateur sénior lors d’une fin de contrat de travail (rupture conventionnelle ou licenciement)
    •  Comment éviter des licenciements tout en allégeant la trésorerie de l’entreprise ?
    • Les dispositifs en réponse sont : la retraite progressive, le cumul emploi retraite (plafonné et libre), le chômage, la retraite anticipée
    •  L’indemnité de fin carrière/ retraite
    •  Quels sont les impacts financiers pour l’entreprise, faut-il privilégier les IFC ou les indemnités de rupture ?
• Les solutions à disposition des entreprises
  • Les contrats IFC
  • Les fonds de formation

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.