Contenu détaillé
1. Les fondamentaux de l’audit
- Objectifs et limites de l’audit
Quiz : les fondamentaux de l’audit
- Les typologies de l’audit
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
- Les points communs à tous les audits
2. La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations
- La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission
- Approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission
- Les phases clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune
- Prise de connaissance
- Travaux d’audit vérification
- Diagnostic et rapport d’audit
Mise en situation
- La construction de référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation
3. L’audit de la paie, les cas de fraude et erreurs
- L’audit de conformité
- Détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques
- Prévenir les risques
- L’audit d’efficacité
- Optimiser l'organisation
- Le fonctionnement
- L'atteinte des objectifs
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraude et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger
4. L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures du contrat de travail.
- Le salaire de base
- La paie et la durée du travail
- Les accessoires de salaire soumis à cotisations
- Les congés payés
- La maladie, l’accident de travail et la maternité
- La paie et le départ de l’entreprise
- Les enjeux : nature et niveau de risques encourus
Illustrations présentées par l’intervenante
Remise d’un exemple de rapport d’audit
Cette formation s'appuie sur des bonnes connaissances de la réglementation de la paie et des rémunérations, une maitrise des bases de la durée du travail, de la gestion des contrats de travail et de leurs incidences en paie.
Informations complémentaires
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
