Protection sociale du dirigeant

Autres informations

Pour toute demande relative aux conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation) contactez Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 pbrochet@ceeca.org

Pédagogie

• Rappel et approfondissement des règles techniques
• Etude de cas pratiques avec différents statuts sociaux
• Echange d'expériences
• Quiz d’évaluation des pré-requis  
• Diaporama au format électronique

Pré-requis

Connaitre les principes généraux du fonctionnement des régimes de retraite des TNS 

Objectifs professionnels

• Maitriser les principes des régimes de prévoyance et de retraite d’un dirigeant d’entreprise (travailleur non salarié ou assimilé salarié) et de son conjoint participant à l’activité
• Identifier les lacunes de la protection du dirigeant selon son statut
• Connaitre les outils et stratégies d’optimisation

Contenu détaillé

• Analyser les particularités de la protection sociale obligatoire

• Statuts étudiés : régimes des indépendants et de certaines professions libérales (CARMF, CARPIMKO, CIPAV…)
• Savoir informer les clients sur 
  • la protection obligatoire de leur rémunération en cas d’accident de la vie : IJ, incapacité et invalidité, l’assurance décès.
  • leur retraite
• Etude comparée de la prévoyance et de la retraite en relevant les lacunes de chaque régime

• Optimiser la protection sociale du dirigeant

• Le choix du statut du conjoint et la protection sociale correspondante ; Les avantages du statut conjoint collaborateur
• Changement du statut social du dirigeant : identifier les causes de changement et leurs impacts sur la prévoyance et la retraite (problème de santé, la retraite, cumul emploi retraite….)

• Les solutions adaptées à la conservation de la rémunération du dirigeant

• Assurance perte de revenu (régime Madelin / PER Prévoyance) : points forts et les limites selon type de contrat, les caractéristiques des contrats et garanties
• Contrat « Homme clé »
• La garantie des frais généraux permanents
• Epargne salariale : synthèse de leur rentabilité

Informations complémentaires

• Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigne et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités

• Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (tableau paper board, …) au bon déroulement de la formation

• Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs

Questionnaire d’évaluation des acquis

• Moyens de suivi de l’exécution de l’action