Gérer la paie des cadres et dirigeants et mandataires sociaux

Autres informations

Pour toute demande relative aux conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation) contactez Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 pbrochet@ceeca.org

Homologation CAC

Numéro :

Durée : 0h00

Du : 01/01/1970

Au : 01/01/1970

Pédagogie

  • Diaporama au format électronique
  • Bibliographie
  • Cas et corrigés
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
  • Evaluation de l'acquisition des connaissances

 

Pré-requis

Maîtrise et bonne pratique de la paie

Objectifs professionnels

  • Maîtriser les règles de paie spécifiques aux cadres, cadres dirigeants et mandataires sociaux
  • Connaître les différents statuts juridiques des cadres et dirigeants
  • Comprendre les différents modes de rémunération et de décompte du temps de travail

 

Contenu détaillé

Distinguer les différents statuts juridiques

  • Les différentes catégories de cadres et de dirigeants.
  • L'impact du cumul entre mandat social et contrat de travail.
  • L'assurance décès des cadres et son application aux dirigeants.
  • La gestion du contrat obligatoire de frais de santé.

Déterminer les bases de rémunération et décompter le temps de travail

  • Les bases de rémunération.
  • Le régime des avantages en nature.
  • Les conventions de forfait (en jours, en heures).
  • Le régime des heures supplémentaires.

Calculer les charges sociales

  • Le plafond de Sécurité sociale.
  • Le calcul des cotisations AGIRC et GMP.
  • Le sort de la réduction Fillon et du CICE.
  • Cas pratique : calculer les cotisations sociales
  • Les réintégrations sociales et fiscales.
  • Cas pratique : déterminer le montant des réintégrations sociales et fiscales

Gérer les absences et les congés

  • Du cadre.
  • Du cadre au forfait jour.
  • Du dirigeant.

Maîtriser le traitement fiscal et social des éléments spécifiques de rémunération

  • Les stock-options.
  • Illustration : schéma de principe des stocks options
  • Les jetons de présence.
  • Les indemnités de rupture.
  • Les retraites « chapeau ».

NB : Cette formation ne traite pas des dirigeants considérés comme travailleurs non salariés

 

Réf. : 21FLF_06

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Intra

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Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant