Audit Social et RH (méthodologie)

Autres informations

Pour toute demande relative aux conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation) contactez Pauline BROCHET au 05.49.08.06.02 pbrochet@ceeca.org

Pédagogie

Echange d'expériences Etude de cas Exposé Evaluation de l'acquisition des connaissances

Pré-requis

Bonnes connaissance des bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et du Droit social

Objectifs professionnels

· Mettre en œuvre les méthodes et outils de l’audit dans la mission d’audit social et RH
· Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH : contrats de travail, avenants de rémunération  durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, DUEPR, contrats de prévoyance et mutuelle, courriers de rupture du contrat de travail…
· Disposer de la méthodologie pour rédiger un rapport d’audit social et RH
 

Contenu détaillé

I. Les objectifs de l’audit social et RH
. Identification et évaluation du risque social
. Le système de référence en social et RH
. Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
. Les Conventions collectives
. La grille de rémunérations
. La gestion des RH
o Conclusion d’accords collectifs d’entreprise
o Affichage obligatoire
. Fiches de postes
. Santé et sécurité au travail
. Le recrutement :
. Procédures de recrutement
. Mentions obligatoires autorisées et interdites
. L’entretien de recrutement
. Formation professionnelle : les obligations
. Se méfier des RGPD
. La BDES :
. Mise en place
. Alimentation et suivi
Cas pratique
Quizz d’acquisition des données
II. Méthodologie et outils de l’audit social
. Prise de connaissance
. Pièces à réclamer :
1. Échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel..
2. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance
3. Accords collectifs existants,
4. Fiches de poste,
5. Convention de stage,
6. Règlement intérieur,
7. Document unique de prévention des risques
8. Certificats des visites médicales
9. Prévoyance, mutuelle et 100% santé
. Examen approfondi
. Rédaction du rapport d’audit
. Suivi des recommandations
Illustrations présentées par l’intervenante
Remise d’une matrice d’un rapport d’audit social
 

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Réf. : 21MADD_03

Durée : 2.0 j. (14h00)

Profils participants

  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Responsable service juridique
  • Responsable RH cabinet

Formation en Inter

Du 18 nov. 2021 au 19 nov. 2021 à BORDEAUX (#7231)

Bordeaux - Audit Social et RH (méthodologie) IEXP33

Animateur : Isabelle THUREL
Tarif : 385,00€ HT (462,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire