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Prochaines sessions

5 heures chrono - Manager des équipes hybrides

Plus qu’une simple conséquence de la crise sanitaire, le travail hybride transforme en profondeur les repères classiques d’organisation du travail et bouscule l’exercice traditionnel des pratiques de management. Ce phénomène en pleine propagation ces der...

22ERYS_04 - Management / Marketing / Communication

Argumenter, Convaincre, Influencer

Pendant longtemps fut enseignée dans les écoles une discipline aujourd'hui injustement oubliée : la Rhétorique : l'art d'utiliser les mots justes pour obtenir ce que l'on souhaite, non par la manipulation mais par la force de ses convictions et la pertine...

22BOCQUET_22 - Management / Marketing / Communication

Aucune session programmée

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Audit social et RH: principes et modes opératoires.

Il vous est proposé une méthodologie et des outils de l'audit social. Il ne s'agit pas de simples contrôles mais une approche globale et cohérente de collecte de données et vérifications qui doivent aboutir à des conclusions et recommandations.

22MADD_11 - Social

Bonus-malus sur les contrats courts : Application à partir de Septembre 2022

Le bonus-malus, destiné à inciter les entreprises à éviter l'emploi excessif de contrats courts, sera applicable en septembre 2022. Ce dispositif de bonus-malus consiste à moduler le taux de contribution d'assurance chômage en fonction d'un taux de sépara...

22MADD_48 - Social

04/07/2022 - WEBINAIRE - 0,3 jour(s)

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Comment rendre votre cabinet plus attractif pour vos collaborateurs et candidats ?

Expert-comptable

Le manque d’attractivité de la profession constaté depuis plusieurs années conjugué à l’évolution des attentes des candidats et à celle des profils à recruter pousse l’expert- comptable a réinventer sa manière de recruter. Les défis sont multiples : palli...

22MAN133 - Management / Marketing / Communication

Développer les missions sociales et RH au-delà de la paie

Expert-comptable

La production des bulletins de salaires évolue significativement à travers les logiciels de paie et face à une concurrence, notamment en ligne. Le savoir faire des cabinets est indéniable notamment au regard de la mise en oeuvre de la DSN et du prélèvemen...

22FLA103 - Social

Générations Y et Z : Comment les capter, les gérer et les fidéliser

Expert-comptable

3 générations se cotoient dans les cabinets avec des motivations différentes. Bien connaître leur clés de motivation pour adapter votre management est devenu essentiel. Faire en sorte que la cohabitation se passe bien et que des solidarités naissent malgr...

22DUPONT_02 - Management / Marketing / Communication

La transformation digitale: l'impact sur les activités de conseil

Cette formation se déroule en classe virtuelle le lundi de 17h à 19h. Fonctionnalités : – L’interaction avec les participants se fait dans les deux sens par oral et/ou par chat (messages publics ou privés). – Les participants voient l’intervenant. – L’in...

22MADD_37 - Système d'information et Numérique

05/09/2022 - CEECAEXPERT - classe virtuelle - 0,3 jour(s)

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Les essentiels en droit du travail pour RH

Cette session est dédiée aux associés et responsables RH qui doivent assurer la gestion sociale et RH du cabinet. Il convient de développer un sens RH mais aussi de bien connaître le cadre juridique qui sert de base pour bien appréhender et formaliser cer...

22ERYS_02 - Management / Marketing / Communication

Aucune session programmée

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Manager une équipe au quotidien

Comment gérer des collaborateurs si différents ? En matière de management il y a des règles... et il y a des exceptions. Les méthodes les plus parfaites butent parfois sur la réalité des hommes : leur caractère, leur culture, leur âge, leur génération, le...

22BOCQUET_14 - Management / Marketing / Communication

Mettre en oeuvre une fonction "Assistant (e) RH, RRH"

La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant. Elle d...

22CEECA_05 - Management / Marketing / Communication

Mettre en œuvre une fonction "Chargé(e) de communication"

Cette séance a pour objectif de vous guider dans les réponses à ces questions pour votre cabinet

22TOSCANO_01 - Management / Marketing / Communication

Mettre en oeuvre une fonction "Responsable des méthodes"

Le principal objectif du responsable méthodes est d'optimiser la production en y allouant les moyens nécessaires (équipements, méthodes, ressources humaines …). Le responsable méthodes valide et améliore les process de réalisation des missions. Elle devie...

22CEECA_04 - Management / Marketing / Communication

Mieux communiquer pour mieux coopérer

Dans beaucoup d'entreprises circule une légende selon laquelle la transparence et la sincérité seraient dangereuses pour le collaborateur qui s'y abandonnerait. Bien souvent c'est l'inverse qui se passe, c'est en risquant sa vérité avec ses collaborateurs...

22BOCQUET_20 - Management / Marketing / Communication

Optimiser votre gestion du temps et gagnez en efficacité et bien-être

Expert-comptable

Comment gagner en bien être et sérénité dans ses travaux ? La réponse réside dans une bonne gestion du temps. En effet, optimiser et gérer au mieux le temps, permet de gagner en productivité mais aussi et surtout en fiabilité et bien être dans de nombreux...

22DUPONT_01 - Management / Marketing / Communication

Oser parler argent : défendez votre prix de vente (e-learning)

Expert-comptable

La négociation commerciale, la vente, l’annonce du prix de vente sont des moments vécus difficilement par tous dans les cabinets. Certains peuvent avoir tendance à "donner" plutôt qu’à "vendre" ; cette problématique devient d’autant plus importante que le...

22MAN196 - Management / Marketing / Communication

Recruter, intégrer, fidéliser

Recruter n'est pas forcément chose aisée en fonction des secteurs et des métiers, garder ses talents l'est encore moins. Comment être sûr d'attirer les bons profils, ne pas laisser passer la perle rare, préparer un onboarding réussi, entretenir la dynamiq...

22BOCQUET_12 - Management / Marketing / Communication

Santé/sécurité au travail : les nouvelles obligations et sources de contentieux

Expert-comptable

Répondre aux obligations inhérentes aux articles L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

22FLA403 - Social