Le BTP et les HCR, deux secteurs qui forment une partie importante du portefeuille de clients du gestionnaire de paie. Cette journée de formation vous permettra d’actualiser vos connaissances en matière de paie et de prendre en compte les évolutions conventionnelles et jurisprudentielles de ces secteurs. Un rendez-vous à ne pas manquer !
Ce séminaire s’adresse aux experts-comptables et aux commissaires aux comptes. La fiscalité distingue, entre les sociétés holding, celles qui sont passives de celles qui sont animatrices. Cette distinction est souvent difficile à effectuer alors même qu’elle revêt une grande importance au plan juridique et dans la mesure où certains dispositifs fiscaux patrimoniaux sont souvent réservés aux seules sociétés holding animatrices. De plus, ces sociétés font l’objet d’un examen attentif de la part de l’administration fiscale.
Cette formation propose une pédagogie ludique et intéractive pour aborder les thèmes principaux. 5 à 30 questions sont posées selon les sujets, et sont travaillés par petits groupes. Puis l'intervenant, évalue la qualité des réponses, confirme des points clés, fait des rappels importants et actualisent et actualisent les connaissances pour les sujets les moins maîtrisés. Une bonne méthode pour chacun pour évaluer ses connaissances.
Le secteur du bâtiment, secteur clé de l'économie, présente de très nombreuses spécificités. Ce séminaire permet de faire le point sur celles-ci et de reprendre les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à une bonne gestion comptable, fiscale et sociale du dossier.
Les participants à ce séminaire sauront donc traiter leur dossier avec efficacité et sécurité.
Le séminaire fera une large part à l'élaboration du dossier de travail en harmonie avec le référentiel normatif et déontologique et la lutte anti-blanchiment.
Les différentes séquences seront également axées sur l'analyse des risques dans le secteur (sous-traitants, main-d'oeuvre étrangère et travail dissimulé).
Le séminaire apportera une méthodologie permettant de développer la mission de conseil dans ce secteur (suivi des prix de revient de chantier).
Qu'est-ce qu'une société civile patrimoniale? La Société civile patrimoniale (SCPat) est un type de société civile destiné à gérer un patrimoine composé de valeurs mobilières et immobilières. La société civile patrimoniale permet d'exercer les activités suivantes: gestion et transmission d'actifs immobiliers, gestion et transmission de valeurs mobilières.
Le traitement d'un dossier de pharmacie nécessite d'en maîtriser les particularités comptables, fiscales, sociales et juridiques, et en particulier les points de vigilance précis à connaître en cabinet.
Cette typologie de séminaire « points de vigilance » entre dans les précisions techniques et concrètes à connaître sur l'environnement dans lequel évoluent aujourd'hui les pharmacies, et à l’important besoin de conseil qui en découle.
Connaissance approfondie des différents acteurs, maîtrise des outils informatiques de gestion utilisés en pratique et suivi précis des risques et évolutions juridiques, commerciales et réglementaires du métier s’avère particulièrement important dans le contexte de la situation actuelle.
Le social et plus particulièrement la paie, du fait de la complexité des règles mises en œuvre et d'une actualité très soutenue, est une affaire de spécialistes. De ce fait, les collaborateurs chargés de réviser, d'arrêter ou d'auditer les comptes n'ont plus accès à l’actualisation de ces matières. Les collaborateurs comptables recevront ici l'éclairage et les outils qui leur permettent d'assurer au mieux la révision du cycle personnel et des charges sociales.
Il est parfois difficile d'oser être soi-même dans un contexte professionnel. Ce refoulement du naturel exige souvent un travail émotionnel déstructurant, épuisant, parfois même inutile et contre-productif. Il est possible d'oser dire non dans le respect des autres : n'attendez plus pour vous former.
Être toujours plus efficient, performant, rapide, autonome... les injonctions ne manquent pas, et se multiplient même à l'ère numérique. Cette formation enseigne comment distinguer le prioritaire du futile, l'essentiel du superflu, pour rester efficace mais sans s'épuiser à la tâche, en adoptant des astuces simples mais aussi une organisation et des comportements nouveaux.
L'excellence technique d'un collaborateur fidèle ou la motivation d'un jeune cadre ne suffisent pas quand il s'agit d'encadrer une équipe. Car si la théorie est faite de règles la pratique est souvent constituée d'exceptions, a fortiori quand il s'agit de gérer des individus. Cette formation enseigne l'art d'individualiser ses pratiques qu'il s'agisse de construire une relation de confiance ou de gérer les tensions ou les inévitables incidents de parcours
Les questions de TVA internationale avec le développement des échanges dans une économie et des marchés mondialisés avec des questions de TVA dont les réglementations évoluent et s'harmonisent plus ou moins d'un pays à l'autres. Cette session zoome sur les échanges internationaux, leur formalisme et les aspects déclaratifs.
Le principe du club « chef de mission » est de proposer aux collaborateurs qui sont responsables de dossier et de portefeuille d’échanger sur l’actualité de toute nature qui a des impacts sur la gestion technique des dossiers, sur la relation avec les clients, sur les conseils que l’on peut préconiser en fonction de l’évolution de l’environnement comptable, économique et juridique des entreprises.
Un rendez-vous mensuel destiné à devenir incontournable et animé par un expert-comptable dédié à cet exercice. Une source d’enrichissement pour vos chefs de mission qui doivent organiser des réunions en interne. Une source de partage de connaissance pour les chefs de mission « isolés » qui ont besoin de confronter leur approche de l’actualité.
La fusion de nos 3 Instituts Régionaux de Formation (CEECA, CREFPC, IRFCL) marque un point crucial de changement, l’opportunité pour le CEECA d’évoluer vers une nouvelle identité Nouvelle-Aquitaine qui symbolise cette alliance.
Une nouvelle charte graphique et un nouveau logo qui représentent à la fois la consolidation de nos atouts telles que l’exigence professionnelle, la convivialité de notre équipe, la diversité de notre offre de formation, l’amélioration de nos services à travers nos certifications qualité, mais aussi notre force d’innovation et d’adaptabilité pour vous accompagner dans l’évolution de vos métiers avec nos services d’audit, conseil, et coaching, la proposition de nouveaux formats digitaux et aujourd’hui un nouveau site www.ceeca.org.
