Contenu détaillé
Introduction : Rappel sur les apports loi travail et ordonnances Macron
MATIN : Présentation des dispositions juridiques
1- La hiérarchie des normes : les opportunités
- Rapport des accords d’entreprise avec la Loi
- Rapport entre la convention collective et les accords d’entreprise
2- Les partenaires et les modalités de la négociation d’un accord d’entreprise
- Entreprises de moins de 11 salariés
- Zoom sur l’accord référendaire : modalités pratiques
- Entreprises entre 11 et 49 salariés
- Entreprises d’au moins 50 salariés
- La procédure d’enregistrement
3- Les effets d’un accord d’entreprise
- Impacts sur les contrats de travail
- Spécificités des accords emploi/compétitivité
APRES-MIDI : Gestion pratique de la négociation
4- Mises en application pratiques
- Identification des thèmes de négociation pour les TPE/PME
- Contingent, forfait jours, prime, modulation du temps de travail, déplacement…
- Les techniques de négociation
- Accords référendaires et avec le CSE
- Cas pratique : rédaction d’une trame d’accord
5- Une mission d’accompagnement pour les cabinets
- Identification des besoins des clients
- Matérialisation de la mission
Informations complémentaires
Nous recommandons aux participants d’avoir suivi le module e-learning "Social - Prérequis" (SOC231).
Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
