Télétravail (aspects juridiques, organisation et management)

Sécuriser les réponses aux clients en matière de mise en place et de pratique opérationnelle du télétravail.

Autres informations

Classe virtuelle en synchrone.

La durée de cette classe virtuelle est de 3h30, incluant les temps de questions/réponses avec le formateur.

Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes :

  • suivre l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réaliser le quizz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants de remplir un questionnaire d’appréciation de la classe virtuelle suivie (organisation, animation, contenu pédagogique, suggestions…). Ce questionnaire fait l'objet d'une analyse attentive permettant à l'IRF BFC d'améliorer la qualité des formations dispensées.

A l'issue de la formation, le support de formation présenté et autres documents seront mis à disposition dans le "portail participants".

 

Modalités d’accès et aménagements spécifiques
Pour faciliter votre venue en formation, pour tout besoin d’aménagement spécifique, ou pour toute question relative aux modalités d’accès des personnes en situation de handicap, merci de contacter l’organisateur de la session. Plus d’informations sur notre engagement sur www.irf-bfc.fr

Pédagogie

Exposé
Evaluation de l'acquisition des connaissances
Mini cas d'application
Echange d'expériences

Support de formation

  • Diaporama au format électronique
  • Test de validation des connaissances
  • Cas et corrigés
  • Documentation
  • Outils méthodologiques
  • Support dématérialisé

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

  • Appréhender le télétravail, approches individuelles (contrats de travail) et collectives (accords d’entreprises)
  • Assurer la mise en place du télétravail (refus du salarié, réversibilité, moyens matériels)
  • Maîtriser le suivi du télétravail et gérer les questions juridiques (charge de travail, la santé des télétravailleurs, l’articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle, salariés en forfaits jours)
  • Savoir piloter le management des salariés à distance.

Contenu détaillé

1. Définition et réglementation du télétravail

  • La notion de télétravail et illustrations
  • Le cadre juridique du télétravail

2. Les modalités de mise en place du télétravail

  • Les accords d’entreprises ou charte d’entreprise
  • Le contrat de travail ou avenant
  • Le consentement du salarié

3. Les obligations de l’employeur

  • L’installation du salarié
  • Les couts du télétravail
  • L’organisation du télétravail et le contrôle du temps de travail
  • La sécurisation des échanges de données
  • L’entretien du salarié et son droit à la déconnection
  • La gestion de la vie professionnelle et de la vie personnelle
  • La santé du salarié, la prévention des risques
  • Le mangement à distance

4. Le statut du salarié

  • La participation du salarié à la vie de l’entreprise
  • Principe d’égalité de traitement

5. Avantages et inconvénients

Informations complémentaires

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Nous vous recommandons l'utilisation d'un ordinateur fixe pour suivre cette formation en classe virtuelle.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Réf. : 21FLA402

Durée : 0.5 j. (3h30)

Profils participants

  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Intra

Demander un intra

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant