CLASSE VIRTUELLE - Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ?

Pédagogie

Classe virtuelle en synchrone avec l’outil GotoWebinar.

La durée de cette classe virtuelle est de 2h00, incluant les temps de questions/réponses avec le formateur.

Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes :

  • suivre l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réaliser le quizz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants de remplir un questionnaire d’appréciation de la classe virtuelle suivie (organisation, animation, contenu pédagogique, suggestions…). Ce questionnaire fait l'objet d'une analyse attentive permettant à l'IRF BFC d'améliorer la qualité des formations dispensées.

A l'issue de la formation, le support de formation présenté et autres documents seront mis à disposition dans le "portail participants".

Pré-requis

Connaissances des règles générales du droit du travail

Objectifs professionnels

  • Comprendre les enjeux du droit à la déconnexion
  • Comprendre l’opportunité de mettre en place un droit à déconnexion pour sécuriser les contentieux relatifs à la durée de travail, au paiement des heures supplémentaires et au burn out
  • Identifier le contenu d’un accord ou une charte relative à la déconnexion 

 

Contenu détaillé

Réguler l’utilisation des outils numériques

  • Obligation de l’entreprise en termes de santé et sécurité au travail : assurer le respect des temps de repos et de congés, préserver l’équilibre vie professionnelle, vie privée, rationnaliser l’organisation et la charge de travail…
  • Pour qui ?
  • Comment ? Accord ou charte ?

Mettre en place le droit à la déconnexion dans l’entreprise

  • Rechercher un accord sur le droit à la déconnexion
  • Élaborer une charte d’application du droit à la déconnexion
  • Les mesures d’alerte
  • Les mesures d’adaptation de l’organisation du travail

Echanger sur les bonnes pratiques

  • Information des salariés
  • Implication des managers
  • Les actions de formation

Informations complémentaires

Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement : Matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Quizz/questionnaire d’évaluation des acquis.

Moyen de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants (ou relevé de connexion pour formations distancielles).

Réf. : 20CLV017

Durée : 0.3 j. (2h00)

Profils participants

  • Dirigeant et salarié d'entreprise
  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Responsable service juridique
  • Collaborateur juridique
  • Responsable RH cabinet
  • Collaborateur social

Formation en Intra

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Formation en Inter

15 déc. 2020 à (#4158)

20-CLV- 14h00-16h00 - CLASSE VIRTUELLE - Droit à la déconnexion : comment le mettre en place ?

Tarif : 120,00€ HT (144,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire