CLASSE VIRTUELLE - La fiabilisation des paies en activité partielle, en reprise et autres situations (arrêts, régularisations)

Fiabiliser les paies de mai 2020

Possibilité d'organisation en session privée/intra (nous consulter ffoucheres@bfc.experts-comptables.fr ou 06.48.12.85.05).

Il nous est paru nécessaire et essentiel de proposer un nouveau module sur la fiabilisation de la paie en mai 2020. Un mois de paie encore différent de celui d’avril.

Le mois de mai 2020 sera entre autres le mois de la reprise progressive de l’activité professionnelle, avec coexistence en paie entre activité travaillée reprise et activité partielle. Une activité travaillée pour lesquelles les heures supplémentaires sont plus favorablement défiscalisées.

Le mois de mai 2020 voit aussi ces arrêts dérogatoires traités dorénavant en activité partielle, un nouveau traitement et une nouvelle procédure à bien appréhender. Et établir progressivement des demandes d’activité partielle individualisées.

Le mois de mai 2020 permettra de stabiliser les bases et les calculs, à la suite des décrets d’application prévus, de bien traiter aussi les paies spécifiques, et ainsi procéder à d’éventuelles régularisations.

Le mois de mai 2020 permettra de faire aussi un point sur les jours fériés et les congés payés.

Attention : si vous souhaitez une formation dédiée aux mesures sociales impactant l'exécution du contrat de travail pour ce mois de mai 2020, nous vous proposons une classe virtuelle spécifique : CLASSE VIRTUELLE - L’exécution du contrat de travail et le Covid-19 - Mai 2020

Pédagogie

Classe virtuelle en synchrone avec l’outil GotoWebinar.

La durée de cette classe virtuelle est de 3h00, incluant les temps de questions/réponses avec le formateur.

Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes :

  • suivre l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réaliser le quizz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants de remplir un questionnaire d’appréciation de la classe virtuelle suivie (organisation, animation, contenu pédagogique, suggestions…). Ce questionnaire fait l'objet d'une analyse attentive permettant à l'IRF BFC d'améliorer la qualité des formations dispensées.

A l'issue de la formation, le support de formation présenté et autres documents seront mis à disposition dans le "portail participants".

Pré-requis

Connaissances et pratique des bulletins de paie

Objectifs professionnels

  • Fiabiliser les paies de mai 2020
  • Actualiser ses connaissances en période de Covid-19
  • Etablir la paie et les déclarations

Contenu détaillé

 

  • Cumul heures travaillées (reprise) et activité partielle – Les heures supplémentaires et complémentaires défiscalisées - La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
  • Les allocations d’activité partielle – Contingent annuel d’heures indemnisables – La procédure déclarative La bascule des arrêts dérogatoires en activité partielle
  • Les salariés bénéficiaires - Temps partiel - Forfait jours – VRP – Apprenti - Contrat Pro - Salarié en forfait jours – Modulation – Certains dirigeants et cadres dirigeants
  • Les impacts juridiques de l’activité partielle
  • L’indemnisation des heures d’équivalence et des heures supplémentaires (CCN, accords)
  • Le brut habituel - les primes – le taux de l’indemnité et de l’allocation
  • La RMM – Les CSG et CRDS – Leur écrêtement, la structure d’écrêtement – Les cotisations prévoyance
  • Les allocations complémentaires – La limite d’exonération du cumul
  • Les arrêts maladie durant l’activité partielle – Le plafonnement d’indemnisation - Traitement des prochains jours fériés – Les congés payés
  • Les régularisations des bulletins de mars et d’avril

Focus sur des structures du bulletin - Illustrations – Simulations - Quizz

 

 

Informations complémentaires

Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement : Matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Quizz/questionnaire d’évaluation des acquis.

Moyen de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants (ou relevé de connexion pour formations distancielles).

Réf. : 20SOC990

Durée : 0.5 j. (3h00)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur juridique
  • Responsable mission comptable
  • Responsable RH cabinet
  • Collaborateur social
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant