CLASSE VIRTUELLE - Conduire l'entretien professionnel biennal obligatoire et le bilan à 6 ans

Pédagogie

Classe virtuelle en synchrone avec l’outil GotoWebinar.

La durée de cette classe virtuelle est de 2h00, incluant les temps de questions/réponses avec le formateur.

Une attestation de formation sera remise aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes :

  • suivre l’intégralité de la classe virtuelle,
  • réaliser le quizz de validation des connaissances.

Il sera demandé également à chacun des participants de remplir un questionnaire d’appréciation de la classe virtuelle suivie (organisation, animation, contenu pédagogique, suggestions…). Ce questionnaire fait l'objet d'une analyse attentive permettant à l'IRF BFC d'améliorer la qualité des formations dispensées.

A l'issue de la formation, le support de formation présenté et autres documents seront mis à disposition dans le "portail participants".

Pré-requis

Pas de prérequis nécessaires.

Objectifs professionnels

  • Connaître les obligations légales sur l’entretien professionnel et les bilans à 6 ans obligatoires avant le 31/12/2020 pour éviter la sanction financière de l’employeur
  • Savoir tenir un entretien professionnel et le bilan à 6 ans avant le 31/12/2020

Contenu détaillé

I. QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL ?

  • Publics concernés
  • Périodicité : biennale mais aussi systématique dans certains cas
  • Buts de l’entretien
    • Définition du projet professionnel
    • Bilan professionnel 
  • Les 6 points à aborder et le diagnostic
  • Le droit d’option prévu par l’ordonnance balai ou coquilles du 21.08.19 jusqu’au 31.12.20
  • Sanction financière en 2021 à défaut de tenue des entretiens et des bilans à 6 ans    
    • abondement correctif au CPF dans les sociétés de 50 salariés et plus
    • contravention de 5e classe dans les entreprises de moins de 50 salariés.

II. TENIR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

  • Préparation de l’entretien : gestion du temps
  • La reformulation
  • Mener un entretien
    • Bien démarrer
    • Clarifier les besoins et les attentes
    • Pratiquer l’écoute active
    • Questionner pour valider les faits
    • Etre assertif
    • Maintenir sa posture : repérer les pièges de l’entretien, quelle attitude adopter face aux critiques des salariés, traiter un conflit par la négociation ..
    • Choisir des actions de formation ou proposer des axes de reconversion ou d’employabilité
    • Bâtir un plan d’action    
    • Phase de restitution RH

Informations complémentaires

Qualification des formateurs : Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement : Matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d’évaluation de l’atteinte des objectifs : Quizz/questionnaire d’évaluation des acquis.

Moyen de suivi de l’exécution de l’action : Feuille de présence signée par les participants (ou relevé de connexion pour formations distancielles).

Réf. : 20CLV004

Durée : 0.3 j. (2h00)

Profils participants

  • Dirigeant et salarié d'entreprise
  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Responsable service juridique
  • Responsable RH cabinet
  • Collaborateur social

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3 nov. 2020 à (#4145)

20-CLV- 14h00-16h00 - CLASSE VIRTUELLE - Conduire l'entretien professionnel biennal obligatoire et l

Tarif : 120,00€ HT (144,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire