Audit social et RH de l'entreprise

Pédagogie

Exposé

Echanges d'expériences

Etude de cas

Evaluation de l'acquisition des connaissances

Pré-requis

bonnes connaissances en Droit Social et RH, notamment sur la durée du travail, la protection sociale et la santé au travail, la rupture du contrat de travail et les rémunérations.

Objectifs professionnels

  • Mettre en œuvre les méthodes et les outils de l’audit (interne ou externe) dans la mission d’audit social et RH

  • Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs ou dysfonctionnements impactant les documents sociaux ou RH (contrats de travail, avenants de rémunération, durée du travail, accords collectifs, règlement intérieur, document unique de prévention des risques, fiches de postes, contrats de prévoyance, courriers de rupture du contrat de travail…)

  • Savoir établir un rapport d’audit social et RH

Contenu détaillé

Les objectifs de l’audit social et RH

  • Identification et évaluation du risque social
  • Le système de référence en social et RH
  • Le contrat de travail, la durée et la rupture du contrat de travail
  • Les Conventions collectives
  • La grille de rémunérations
  • La gestion des RH
    • Conclusion d’accords collectifs d’entreprise
    • Affichage obligatoire
    • Fiches de postes
  • Santé et sécurité au travail
  • Le recrutement :
    • procédures de recrutement
    • mentions obligatoires autorisées et interdites
    • L’entretien de recrutement
  • Formation professionnelle : les obligations
  • Se méfier des RGPD
  • La BDES :
    • Mise en place
    • Alimentation et suivi

Cas pratiques

Quizz d’acquisition des données

           
II.        Méthodologie et outils de l’audit social

  • Prise de connaissance
  • Pièces à réclamer :
    • 1. échantillon de bulletins de paie des 12 derniers mois de 14 salariés représentatifs dont forfaits jours, forfaits cadre dirigeant, temps plein et temps partiel..
    • 2. Modèles de CDD, CDI, contrats d’alternance
    • 3. Accords collectifs existants,
    • 4. Fiches de poste,
    • 5. Convention de stage, 
    • 6. Règlement intérieur,
    • 7. Document unique de prévention des risques
    • 8. Certificats des visites médicales 
    • 9. Prévoyance, mutuelle et 100% santé
  • Examen approfondi
  • Rédaction du rapport d’audit
  • Suivi des recommandations

Illustrations présentées par l’intervenante

Remise d’une matrice d’un rapport d’audit social

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

 

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, …) au bon déroulement de la formation.

 

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

 

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants.

Réf. : 20AUD003

Durée : 2.0 j. (14h00)

Profils participants

  • Client du cabinet
  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Responsable mission comptable
  • Responsable service conseil
  • Commissaire aux comptes
  • Directeur de Mission CAC
  • Chef de Mission CAC
  • Collaborateur Confirmé CAC
  • Collaborateur social
  • Collaborateur confirmé EC
  • Collaborateur débutant EC
  • Collaborateur conseil
  • Collaborateur Débutant CAC

Formation en Inter

Du 23 nov. 2020 au 24 nov. 2020 à BESANCON (#4118)

Tarif : 950,00€ HT (1 140,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire