PARCOURS MÉTIER : Gestionnaire de paie

Assurer la paie et les obligations sociales du gestionnaire de paie

Formation certifiante - éligible CPF code Carif Oref n° 31 111 - code CPF n°248237

Ce programme correspond au bloc de compétences n°7 " Assurer la paie et les obligations sociales" du titre certifié de niveau II Chargé(e) des RH (code Carif Oref n° 31 111). À l’issue de ce parcours, nous vous proposons un examen vous permettant de valider et faire reconnaître vos compétences, par l'obtention de la certification.

Autres informations

Les 9 journées (63 heures) de ce parcours de formation sont indissociables. L'inscription est uniquement valable pour l'ensemble du parcours.

Calendrier complet :

09 et 10 Novembre 2020, 23 et 24 Novembre 2020, 09 et 10 Décembre 2020 et du 21 au 23 Décembre 2020.

Pédagogie

Exposé

Exercices d’application réguliers

Préparation à l’examen

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs professionnels

  • Maîtriser le processus de paie de A à Z de l'entrée du salarié au calcul du solde de tout compte
  • Traiter les suspensions de contrat, gérer les absences et leur indemnisation
  • Comprendre et vérifier le calcul des cotisations sociales, fiabiliser leur intégration dans la DSN
  • Appliquer le principe de régularisation des bases de cotisations avant d'établir la dernière paie

Contenu détaillé

1. Analyser les différentes zones du bulletin de paie

  • Connaître les mentions interdites
  • Identifier les modes de rémunérations, appliquer la loi de Mensualisation et respecter le SMIC
  • Distinguer les éléments soumis ou non soumis à cotisations

2. Gérer la durée du travail

  • Durée légale hebdomadaire, mensuelle, annuelle (en heures)
  • Acquisition des JRTT selon l'accord sur la durée du travail
  • Forfait jours : comment justifier les 218 jours/an et payer les jours au-delà
  • Heures supplémentaires, contingent annuel et contrepartie obligatoire en repos
  • Heures complémentaires, limite et taux de paiement
  • Exonération salariale et fiscale des heures supplémentaires et complémentaires
  • Exercices d'application

3. Identifier les avantages en nature et les frais professionnels

  • Valorisation des différents avantages en nature (voiture, logement, repas, NTIC)
  • Différencier les frais professionnels des avantages en nature
  • Indemnités de grand déplacement, : repas, hôtel, Prime de panier, chantier, tickets restaurant
  • Exercices d'application

4. Valoriser une entrée/sortie en cours de mois

  • Les jours calendaires, ouvrables, ouvrés, les heures
  • Les différentes méthodes de calcul et la méthode de la Cour de Cassation

5. Décompter les congés payés

  • Période d'acquisition et de prise des congés
  • Jour de fractionnement, incidence des jours fériés
  • Acquisition temps complet et temps partiel
  • Calcul de l'indemnisation selon le maintien de salaire ou le dixième

6. Gérer l'absence maladie, maternité, paternité, et l'accident de travail

  • Indemnisation de la maladie
  • IJSS maladie et garantie sur le net
  • Subrogation des IJSS et intégration pour calculer le Prélèvement à la Source
  • IJSS maternité/paternité, IJSS accident du travail (AT)
  • Exercices d'application

7. Indemniser l'activité partielle (chômage partiel)

  • Principe d'indemnisation, cas de recours
  • Allocation conventionnelle et spécifique
  • Régime social et fiscal, incidence des C.P
  • Exercices d'application

8. Différencier les organismes sociaux

  • Identifier les cotisations et les prestations correspondantes
  • Comprendre le fonctionnement des organismes sociaux obligatoires :
  • URSSAF ou MSA, Pôle emploi, retraite complémentaire : ARRCO/AGIRC, prévoyance décès cadres, mutuelle / frais de santé
  • La prévoyance complémentaire et la retraite supplémentaire

9. Maîtriser les bases de cotisations

  • Totalité, tranches A & B, tranches 1 & 2
  • La CSG et la CRDS
  • Le forfait social 8 % et 20 %
  • Les proratas de plafond : entrée, sortie, temps partiel, neutralisation et absence non rémunérée
  • Les taux spécifiques Urssaf : accident du travail, allocations familiales, taxe transport
  • Les cotisations Maladie et Allocations Familiales et leur seuil de déclenchement
  • Exercices d'application

10. Comprendre la régularisation des bases de cotisations

  • La régularisation progressive mensuelle
  • La régularisation des bases lors du passage non-cadre à cadre
  • La cotisation d'allocations familiales et la cotisation Maladie : régularisation progressive mensuelle
  • La réduction Fillon et le principe de régularisation mensuelle ou annuelle
  • Exercices d'application

11. Identifier les différents contrats particuliers

  • Contrats d'apprentissage et de professionnalisation
  • Stagiaires conventionnés et CDD étudiants
  • Exercices d'application

12. Différentes retenues sur salaire

  • Acompte et avance
  • Saisie arrêt : avis à tiers détenteur, Tribunal de Grande Instance
  • Retenue à la source : prélèvement de l'impôt sur le revenu, incidence de la subrogation des IJSS
  • Pension alimentaire, cession des salaires
  • Quotité saisissable et éléments insaisissables, quotité insaisissable

13. Maîtriser les limites d'exonération retraite supplémentaire et prévoyance/mutuelle

  • Vérifier les limites d'exonération fiscale et sociale des cotisations salariales et patronales
  • Les réintégrer dans les bases de cotisations et dans le net fiscal
  • Exercices d'application

14. Identifier les motifs de rupture et calculer les indemnités

  • Démission, fin de CDD
  • Licenciement et rupture conventionnelle
  • Départ volontaire ou Mise à la retraite
  • Rupture en cours de période d'essai
  • Décès
  • Exercices d'application

15. Limite d'exonération des indemnités de rupture

  • Limite d'exonération sociale et fiscale des indemnités de rupture
  • Le sort de l'indemnité transactionnelle et la CSG/CRDS non déductible
  • Exercices d'application

16. Recenser les documents à remettre

  • Le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte
  • L'attestation Pôle Emploi

17. Vérifier le montant des cotisations pour valider la DSN

  • Construire un tableau de contrôle
  • Urssaf et Pôle emploi, retraite ARRCO et AGIRC, prévoyance,mutuelle
  • Exercices d'application
  • Déclaration Sociale Nominative : caractéristiques essentielles

18. Connaître les déclarations annuelles

  • Déclaration des travailleurs handicapés
  • Taxes d'apprentissage, de formation et de construction

19. JOUR 9 - TRAINING ET CONSOLIDATION DES CONNAISSANCES

Cette journée vous permettra de mettre en pratique l'ensemble du programme via un cas pratique concret d'une entreprise de quelques salariés (cadre, agent de maitrise, employé, apprenti, stagiaire) afin de mettre en application les cas les plus simples et les plus complexes des huit premiers jours de formation (congés payés, absences maladie, transaction )

20. CERTIFICATION

Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°7 " Assurer la paie et les obligations sociales" du titre reconnucertifié de niveau II Chargé(e) des RH (code Carif Oref n° 31 111- code CPF n°248237)

Informations complémentaires

Qualification des formateurs

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action

Feuille de présence signée par les participants.

Réf. : 20PARCOURS01

Durée : 9.0 j. (63h00)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Dirigeant et salarié d'entreprise
  • Collaborateur paie
  • Collaborateur social
  • Collaborateur débutant EC

Formation en Inter

Du 9 nov. 2020 au 23 déc. 2020 à BESANCON (#4087)

Tarif : 3 400,00€ HT (4 080,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire