Pratique de la paie et des contrats de travail en agriculture

Secteurs production agricole et entreprises de travaux agricoles et forestiers

Deux nouvelles conventions collectives nationales l’une pour la production agricole et les CUMA, l’autre pour les entreprises de travaux agricoles et forestiers (ETARF) s’appliquent depuis le 1ier avril 2021.  Quels sont les impacts sur les contrats de travail et la paie des salariés agricoles en place dans l’entreprise et pour les futurs salariés embauchés ?

Autres informations

Votre contact :

Cédric GROSSI 

Tel : 04.91.29.01.84

Pédagogie

  • Support powerpoint, annexes
  • Exercice
  • Quizz Jeu Vrai Faux
  • Projecteur-vidéo
  • Tour de table en début de formation afin d’identifier les attentes, les besoins et les niveaux de chacun

Pré-requis

  • Les bases de la paie
  • Les contrats de travail

Objectifs professionnels

 

  • Déterminer quels sont les textes applicables à la production agricole et les entreprises de travaux agricoles et forestiers depuis le 1ier avril 2021 et les appliquer aux contrats de travail et à la paie
  • Appliquer le nouveau régime de retraite supplémentaire à compter du 1er juillet 2021
  • Calculer l’exonération TO-DE 2022

Contenu détaillé

  • Etude détaillée du contenu des nouvelles conventions collectives nationales (CCN) de la production agricole et des CUMA et ETARF
  • Coordination de la CCN avec les conventions collectives départementales ou régionale avec des exemples
  • Coordination avec les accords de branche et notamment celui 23 Décembre 1981 sur la durée du travail en agriculture
  • Présentation du nouveau régime de retraite supplémentaire et ses impacts en paie
  • Calcul de l’exonération TO-DE

Informations complémentaires

Nous recommandons aux participants de connaître les notions fondamentales du sujet et les pratiquer au quotidien au sein de leur structure.

Qualification des formateurs :

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs :

Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action :

Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.

Réf. : ARFEC-22SOC001

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Dirigeant et salarié d'entreprise
  • Client du cabinet
  • Expert-comptable
  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Responsable RH cabinet
  • Autres
  • Commissaire aux comptes

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