Contenu détaillé
Distinguer les particularités de chaque catégorie de personnel concernée
- Ouvrier, Etam, Cadre et apprentis
- Les différents coefficients et les salaires minima en fonction de la convention collective
Des contrats de travail particuliers
- Contrat de travail saisonnier
- Contrat d’extras
Durée du travail : spécificités conventionnelles
- Heures supplémentaires
- Repos compensateur de remplacement
- Contingent d’heures supplémentaires
- Les cotisations spécifiques, notamment la prévoyance, la mutuelle et sa portabilité, …
- Durée maximale du travail
- Temps d’habillage, de déshabillage
- Temps partiel
- Aménagement du temps de travail dans les entreprises dépourvues d’IRP, y compris pour les travailleurs saisonniers ou pour les établissements saisonniers
- Travail de nuit
- Les jours fériés garanties et jours fériés ordinaires
Le salaire
- Le salaire de base,
- Les repas : avantages en nature ou avantage en espèce
- Les majorations pour heures supplémentaires
Les cotisations spécifiques
- Notamment la prévoyance, la mutuelle et sa portabilité, …
Les déclarations sociales
Informations complémentaires
Nous recommandons aux participants de connaître les notions fondamentales du sujet et les pratiquer au quotidien au sein de leur structure.
Qualification des formateurs :
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.
Moyens pédagogiques et d’encadrement :
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.
Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs :
Questionnaire de validation des acquis.
Moyens de suivi de l'exécution de l'action :
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.
