Santé et sécurité au travail : le respect des obligations de l'employeur

Pédagogie

Apport de connaissances.

Support remis aux participants.

Pré-requis

Aucun

Objectifs

Evaluer les risques en matière de santé et de sécurité.

Le plan d’action à mener et les obligations de l’employeur.

 

Contenu

L’identification des risques en matière de santé et de sécurité

Respect de la règlementation.

Les conditions de travail.

Risques en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle.

Risques psycho-sociaux.

Identifier les personnes responsables en cas d’accident

L’employeur.

Les salariés disposant d’une délégation de pouvoir.

Le salarié victime de l’accident.

Identifier les acteurs concernés et leur rôle respectif

L’employeur, le médecin du travail, la CARSAT, la DIRECCTE…

Le CE, les délégués du personnel, le CHSCT.

La pénibilité au travail : obligation de résultat pour toutes les entreprises

A compter du 1er janvier 2015 : 4 facteurs de pénibilité.

A compter du 1er janvier 2016 : 6 autres facteurs de pénibilité s’appliquent.

Les nouvelles fiches individuelles de prévention.

Obligation pour les entreprises de mettre en place un accord d’entreprise sur la pénibilité ou à défaut un plan d’action.

 

Le document unique

Réf. : 17SOC-SANTE

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Responsable service social
  • Collaborateur social

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