Parcours labellisé : devenir assistant paie - en 10 jours

Ce parcours est destiné aux collaborateurs débutant dans la production des bulletins de paie qui doivent acquérir un premier niveau d'autonomie leur permettant de gérer les paies les plus courantes. La durée et les méthodes pédagogiques permettent de donner une réelle autonomie aux participants qui deviennent ainsi immédiatement opérationnels dans les cabinets.

 

Évolution des compétences: le collaborateur débutant deviendra collaborateur assistant paie.

Pédagogie

Analyse de documentation
Echange d'expériences
Etude de cas
Exposé
Evaluation de l'acquisition des connaissances
Travail personnel préparatoire
Cas de synthèse
Evaluation de l'acquisition des connaissances en ligne
Tests d'auto-évaluation

Support de formation

  • Cas et corrigés
  • Diaporama au format électronique
  • E-learning
  • Documentation
  • Partie rédactionnelle
  • Support dématérialisé
  • Test de positionnement
  • Test de validation des connaissances

Pré-requis

Être collaborateur en cabinet d'expertise-comptable.

Objectifs

Au terme du parcours, le participant devra:

  • Acquérir les fondamentaux de la paie
  • Savoir établir un bulletin de paie.
  • Connaître les règles de base de calcul du bulletin.
  • Connaître les incidences des événements les plus courants sur la paie et les principaux cas particuliers pouvant affecter la rémunération : absences, maladies, frais professionnels,... cas courants et simples.
  • Maîtriser le formalisme relatif à l'emploi d'un salarié.

Contenu

Jour 1 : Social (prérequis) (e-learning)

1- Notions de base en matière de paie

  • Qu’est-ce que le salaire brut ?
  • Les cotisations sociales
  • Les composantes salariales qui n’entrent pas dans le salaire brut

2- Notions de base en matière de protection sociale

  • Les régimes de retraite de base, complémentaires et supplémentaire
  • Les régimes de prévoyance de base et complémentaire
  • Les missions de conseil dans un service social
  • La fiche d’entreprise et son utilité
  • Le contrat de travail
  • Le droit disciplinaire jusqu’au licenciement
  • Qu’est-ce qu’un audit social de conformité ?
  • Les Représentants du personnel
  • Conseil en matière d’épargne salariale

Jour 2 : Environnement juridique de la paie

1- Environnement juridique de la paie

2- Approche des contrats particuliers : CDD / temps partiel

3- Contrats en alternance et conventions de stage

4- Contrats d’insertion

Jour 3 : Élaboration du salaire et variables de paie

1- Élaboration du bulletin de paie

2- L’organisation du temps de travail

3- Le temps de travail effectif

4- L’encadrement de la rémunération : les minimas (SMIC et CCN)

5- Différentes modalités de rémunération : fixe – variables, épargne salariale

6- Les variables de paie : en plus

  • Les heures supplémentaires
  • Les heures complémentaires

Jour 4 : Absences et absences rémunérées

1- Règles et principes : calcul des absences

2- Maladie, maternité et accident du travail

3- Congés et jours fériés

4- Congés particuliers

Jour 5 matin :  frais professionnels – frais d’entreprise (e-learning)

1- Distinction entre avantages en nature, remboursements de frais professionnels et remboursement de frais d'entreprise

2- Les frais d'entreprise

  • Définition
  • Exemples
  • Le traitement social et fiscal

3- Les frais professionnels

  • Définition
  • Les différentes catégories
  • Les modalités de remboursement
  • Le traitement social et fiscal

4- La pratique de la déduction spécifique pour frais professionnels

Jour 5 après-midi : Avantages en nature : identifier, calculer et sécuriser (e-learning)

1- Définition, principes et caractéristiques des avantages en nature

2- Analyse détaillée de chaque dispositif

  • Les avantages en nourriture
  • Les avantages en logement
  • Les avantages en véhicule
  • Les avantages en nature et bons d'achat
  • Les chèques vacances
  • Les CESU
  • Les avantages "CSE" pour les entreprises de moins de 50 salariés
  • Les vêtements de travail
  • Les avantages en nature constitués par la fourniture à tarifs préférentiels de produits et services réalisés ou vendus par l'entreprise
  • Les avantages alloués aux salariés par une personne n'ayant pas la qualité d'employeur
  • Les voyages d'affaires et séminaires
  • La prise en charge par l'employeur des cotisations normalement dues par les salariés

Jours 6 et 7 : cotisations et déclarations sociales

1- Les plafonds et tranches

2- Les cotisations sociales

3- Les taxes et participations assises sur les salaires

4- Un cas particulier : le régime social des dirigeants d’entreprise

5- Traitement, déclaration et paiement des charges sociales et fiscales sur les salaires

6- La DSN

7- Cas pratique : l’établissement d’un bulletin de paie

Jour 8 : Prévenir les redressements URSSAF : sécurisation et tenue du dossier paie (e-learning)

1- Prévention du contrôle : le rescrit social

  • L'objet du rescrit social
  • Champ d'application du rescrit
  • Procédure
  • Les voies de recours

2- Cas spécifique du travail dissimulé

  • Notion de travail dissimulé

3- Déroulement du contrôle

  • Avis préalable de contrôle
  • Compétence territoriale et Compétence d'attribution
  • Durée et périmètre du contrôle
  • Consultation de document et audition des salariés
  • Délit d'opposition au contrôle
  • Le calcul du redressement
  • La portée du contrôle
  • Lettre d'observations ou document de fin de contrôle
  • Les réponses de l'employeur, le PV
  • Abus de droit du cotisant, les transactions

4- Suites du contrôle : mise en demeure, etc.

Jour 9 : Solde de tout compte

1- Le contexte juridique de la rupture

2- Les éléments de calcul du solde de tout compte, selon :

  • Les règles générales de calcul de la paie
  • Le type de départ, de contrat ou d’emploi
  • Les éléments particuliers à prendre en compte

3- Le calcul des cotisations et la validation du calcul des exonérations

4- Les documents périphériques

Jour 10 : Service social et Cas de synthèse

1- L’environnement du cabinet d’expertise-comptable

2- Se positionner dans la relation avec le client

3- Communication entre les services du cabinet

Compte tenu de la réalisation du cas de synthèse dans l'après-midi, il ne sera pas fait de quizz à l'issue de la dernière demi-journée. 

 

 

Réf. : 19PSO240

Durée : 10.0 j. (70h00)

Profils participants

  • Collaborateur paie
  • Collaborateur social
  • Collaborateur débutant EC

Formation en Intra

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Formation en Inter

Du 12 nov. 2019 au 13 mai 2020 à STRASBOURG (#3534)

Animateur : Séverine WEIBEL
Tarif : 2 660,00€ HT (3 192,00€ TTC) Connectez-vous pour vous inscrire