Les particularités de la paie

Autres informations

Validation de la formation : Attestation de formation

Effectif : entre 5 et 23 participants

Pédagogie

Actualisation par thèmes des nouveaux textes législatifs et arrêts de jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de cassation.
Exemples et cas pratiques - QCM de validation
 

 

Pré-requis

Avoir des connaissances en paie

Objectifs

-    Comprendre l’importance d’une gestion précise des absences sur la paie avec la mise en place de la DSN évènementielle
-    Maîtriser la gestion des arrêts de travail
-    Gérer les spécificités les plus courantes sur la paie avec méthode (congés payés, CDD, temps partiel)

 

Contenu

PARTIE 1 - LA GESTION DES ABSENCES
Paragraphe 1 – LES METHODES DE GESTION DES ABSENCES
A/ Au réel
B/ Au forfait
Paragraphe 2 – LES CONGES PAYES
A/ L’acquisition des Congés Payés
B/ Le Calcul de l’indemnité de congés payés
Paragraphe 3 – LES ARRETS DE TRAVAIL
A/ Les effets sur le contrat de travail
B/ Les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale
1. Les IJSS Maladie
2. Les IJSS AT/MP
3. Les IJSS Maternité / Paternité
4. Le régime fiscal et social des IJSS
C/ Le Complément de salaire
1. Le complément légal
2. Les accords collectifs
3. La prévoyance
4. Le régime social et fiscal du complément de salaire
D/ L’établissement de la fiche de paie
1. Le Maintien du salaire brut
2. Le Maintien du salaire net
E/ Les Conséquences sur les droits des salariés
PARTIE 2 – LES PARTICULARITES DE LA PAIE LIEES AU TYPE DE CONTRAT
Paragraphe 1 : Les Contrats de travail à temps partiel
A. Les clauses obligatoires
B. La durée minimum obligatoire
C. Les heures complémentaires
1. Le cadre juridique
2. Le paiement des heures complémentaires
D. Le complément d’heures
Paragraphe 2 : Les Contrats de travail à durée déterminée
A. Les pièges du CDD
B. L’indemnité de précarité

 

Réf. : 19-A-SOC058CB

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Collaborateur

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