Etre opérationnel : savoir rédiger les différentes clauses des contrats de travail : atelier pratique

Les participants du séminaire "CDI, CDD, TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL : LES CLAUSES INDISPENSABLES" (SOC325) consacré aux contrats de travail, demandent souvent un apport complémentaire sur les modalités pratiques de mise en œuvre des décisions de l’entreprise car ils sont sollicités par leurs clients pour rédiger les différentes clauses des contrats de travail, des lettres de sanctions ou de licenciement. Ce séminaire leur apportera l'aspect pratique souhaité.

Pédagogie

Etude de cas
Mini cas d'application
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

  • Copie papier du diaporama
  • Diaporama au format électronique
  • Cas et corrigés
  • Partie rédactionnelle
  • Support dématérialisé

Pré-requis

SOC 325

Objectifs

  • Savoir aider le client dans la gestion administrative de l’embauche
  • Savoir rédiger le contrat à durée indéterminée
  • Savoir rédiger le contrat de travail à temps partiel
  • Savoir rédiger le contrat à durée déterminée

Contenu

Aider le client dans la gestion administrative de l’embauche :

  • Travailleurs étrangers et autorisation de travail
  • Formaliser la phase d’accueil du nouveau, constitution d’un livret d’accueil

La rédaction du CDI :

  • Insérer les clauses conditionnant l’embauche, particularités de la période d’essai et de son renouvellement
  • Désignation de l’emploi, fonction, niveau ; qualification … Intérêt de rédiger une fiche de poste
  • Comment formaliser la rémunération et les autres éléments du salaire et rédiger les clauses de variation de rémunération
  • Lieu de travail. Prévoir les déplacements et les modalités de prise en charge des frais et définir l’étendue de la clause de mobilité.
  • La clause de non-concurrence : définir son étendue, sa durée, calculer la contre partie financière
  • L’insertion d’autres clauses : secret professionnel, confidentialité, utilisation du matériel de l’entreprise …
  • Rédiger les avenants au contrat : quand et comment

La rédaction du contrat de travail à temps partiel :

  • Rédaction des clauses obligatoires
  • Prévoir l’adaptation de la durée et l’aménagement de la durée du travail du salarié

La rédaction du contrat à durée déterminée :

  • Savoir expliciter le motif du recours au contrat
  • Expliciter le terme du contrat : terme précis ou imprécis, clause de renouvellement
  • Rédiger l’ensemble des clauses obligatoires
  • Etablir l’avenant de renouvellement du contrat

 

Réf. : 17SOC326

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Responsable service social
  • Collaborateur social

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