Objectifs
• Mettre en oeuvre les méthodes et les outils qu’un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d’audit de la paie et de la rémunération.
• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS…
• Savoir établir un rapport d’audit de la paie et des rémunérations à partir d’un cas réel.
Contenu
Les fondamentaux de l’audit
- Objectifs et limites de l’audit.
Quiz : les fondamentaux de l’audit
- Les typologies de l’audit.
Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits
- Les points communs à tous les audits.
Atelier de réflexion : quels sont les liens existant entre l’audit de la paie et les types d’audit recensés ?
La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations
- La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission ; approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission.
- Les phases-clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune : prise de connaissance ; travaux d’audit et vérification ; diagnostic et rapport d’audit.
Mise en situation : présenter la démarche à mettre en œuvre pour votre mission d’audit de la paie et des rémunérations d’une entité industrielle de 300 salariés
- La construction du référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation.
Quiz : la documentation de référence
L’audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs
- L’audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques ; prévenir les risques.
- L’audit d’efficacité : optimiser l’organisation ; le fonctionnement ; l’atteinte des objectifs.
Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraudes et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger
L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables de la veille sociale
Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures de contrat
- Le salaire de base : rappel du cadre légal et réglementaire.
- La paie et la durée du travail.
- Les accessoires de salaire soumis à cotisations.
- Les congés payés.
- La maladie, l’accident du travail et la maternité.
- Les retenues, saisies et cessions sur salaires.
- La paie et le départ de l’entreprise.
- Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.
Illustration : présentation et commentaires par chacun des intervenants d’un audit de la paie réalisé dans leur contexte professionnel
