Audit de la paie et des rémunérations: de la conformité à l'efficacité

Pédagogie

Quizz, Illustrations, Support pédagogique

Objectifs

• Mettre en oeuvre les méthodes et les outils qu’un auditeur (interne ou externe) utilise dans sa mission d’audit de la paie et de la rémunération.
• Être en mesure de détecter les éventuelles erreurs impactant les documents de paie : bulletins de salaires, déclarations sociales, DADS…
• Savoir établir un rapport d’audit de la paie et des rémunérations à partir d’un cas réel.

Contenu

Les fondamentaux de l’audit

  • Objectifs et limites de l’audit.

Quiz : les fondamentaux de l’audit

  • Les typologies de l’audit.

Quiz : les caractéristiques des différents types d’audits

  • Les points communs à tous les audits.

Atelier de réflexion : quels sont les liens existant entre l’audit de la paie et les types d’audit recensés ?

La méthodologie et les outils de l’audit de la paie et des rémunérations

  • La démarche de l’auditeur : cadre et organisation de la mission ; approche par les risques pour adapter son intervention aux enjeux de la mission.
  • Les phases-clés d’un audit et la méthodologie propre à chacune : prise de connaissance ; travaux d’audit et vérification ; diagnostic et rapport d’audit.

Mise en situation : présenter la démarche à mettre en œuvre pour votre mission d’audit de la paie et des rémunérations d’une entité industrielle de 300 salariés

  • La construction du référentiel d’intervention et la réunion de sa documentation.

Quiz : la documentation de référence

L’audit de la paie, les cas de fraudes et erreurs

  • L’audit de conformité : détecter les dysfonctionnements et fiabiliser les pratiques ; prévenir les risques.
  • L’audit d’efficacité : optimiser l’organisation ; le fonctionnement ; l’atteinte des objectifs.

Atelier de réflexion : quels peuvent être les cas de fraudes et erreurs en paie ? Les lister et faire des propositions pour les corriger

L’audit de la paie et des rémunérations : les incontournables de la veille sociale

Quiz : la réglementation à maîtriser sur la durée du travail, les congés payés, les absences et les ruptures de contrat

  • Le salaire de base : rappel du cadre légal et réglementaire.
  • La paie et la durée du travail.
  • Les accessoires de salaire soumis à cotisations.
  • Les congés payés.
  • La maladie, l’accident du travail et la maternité.
  • Les retenues, saisies et cessions sur salaires.
  • La paie et le départ de l’entreprise.
  • Les enjeux : nature et niveau de risques encourus.

Illustration : présentation et commentaires par chacun des intervenants d’un audit de la paie réalisé dans leur contexte professionnel

Réf. : 17FLF_4

Durée : 2.0 j. (14h00)

Profils participants

  • Responsable service social
  • Collaborateur confirmé EC

Formation en Intra

Demander un intra

Formation en Inter

Aucune date prévue pour l'instant