Pratique de la paie : gestion des absences et des jours non travaillés

Les absences du salarié vont conduire à déduire de son salaire la rémunération de la période non travaillée. Mais, pour certaines de ces absences la rémunération doit être maintenue, comme, par exemple pour les congés, la maladie... Le but de ce séminaire est de permettre au collaborateur de maîtriser les règles de la paie dans des situations complexes liées à l'absence du salarié pour quelque motif que ce soit.

Pédagogie

Etude de cas
Exposé
Mini cas d'application
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

  • Cas et corrigés
  • Copie papier du diaporama
  • Diaporama au format électronique
  • Partie rédactionnelle

Pré-requis

Séminaire s'adressant aux collaborateurs de cabinet ayant une expérience confirmée dans la pratique de la paie.

Pour aller plus loin

SOC221SOC230SOC226

Objectifs

  • Savoir traiter l'incidence des différentes absences sur la rémunération et le bulletin de paie.
  • Connaître les conséquences de ces événements sur la rémunération et le calcul des cotisations sociales, ainsi que l'acquisition de droits ou non (congés etc.).

Contenu

Règles et principes pour le traitement des absences :
  • Mois incomplet
  • Cas particuliers des absences des salariés au forfait en heures ou en jours
  • Suivi et traitement de prise de journées RTT
  • impact de la DSN
Maladie, maternité, accident de travail :
  • Règles de maintien de salaire
  • Incidences sur la rémunération, congés, ancienneté
  • Traitement des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance
Congés particuliers :
  • Congés parentaux
  • Congés de formation (CIF - CPF)
Jours fériés
Congés payés :
  • Décompte et prise des congés
  • Congés payés et préavis
  • Calcul et traitement des indemnités de congés payés et des indemnités compensatrices

Réf. : 16SOC227

Durée : 1.0 j. (7h00)

Profils participants

  • Collaborateur
  • Responsable service social
  • Collaborateur paie
  • Responsable service juridique
  • Responsable mission comptable
  • Responsable RH cabinet
  • Expert-comptable stagiaire
  • Stagiaire CAC
  • Collaborateur social

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